| 如今社会，选择候鸟迁徙式求职的蓝领不在少数。区域性供需不平衡也是蓝领就业市场的显著特点之一。据《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，工厂普工、月嫂、保洁、建筑零工等蓝领群体跨省流动性极强。 当求职者的期望工作城市呈现出多元化、多变性特点时，BOSS直聘给出了“新解法”。
在BOSS直聘App内，求职者首先可以根据不同职位添加不同的个人偏好。比如，在普工这一期望职位下，平台提供含对伙食、住宿、保险、工作环境、几班倒、薪酬结算等7大方向的偏好选择。蓝领求职者只需要选中一个或多个标签，平台就会按需提供与之匹配的招聘信息。 在具备相对明确的求职目标后，BOSS直聘注意到蓝领群体跨城工作的需求，“一键换城”功能由此而来。当求职者浏览A城职位列表时，可以在同一页面一键筛选期望工作城市而不用更改目标城市。也就是说，即便张师傅的目标工作城市是山东，BOSS直聘依旧提供他查看全国所有城市的工作机会，避免了每次查看不同城市就需要修改信息，极大提升了求职效率与操作的便捷度。
更具亮点的地方还有职位详情页面内的“职位评价”。求职者可以清楚地看到该职位的好评率，包括好评与差评的具体内容，如职位真实、BOSS态度好、回复速度快等。BOSS直聘这一功能升级相当于为蓝领求职者提供了更多具有真实评价的“电子老乡”。通过浏览职位评价，便于求职者提前做出预判，避免踩坑。
许多蓝领求职者担心因自己线上回复不及时错过工作机会。为此，BOSS直聘特意配备了“电话助手”。求职者在开启电话助手后，与之匹配的BOSS会在求职者提前设置好的方便沟通的时间，主动电话联系（求职者和BOSS的手机号平台均做匿名处理，保证双方隐私的安全性）。 |
